Contact
Actualizari program salarii
 

Actualizari program

 
Actualizarea 206 din 03.02.2023
*A fost diminuat cu 200 lei plafonul pana la care angajatorul trebuie sa contribuie la CAS si CASS in cazul contractelor cu timp partial, care nu se incadreaza in exceptiile prevazute in lege. In anul 2023 plafonul este 2800 lei, nu 3000 cf. Articolul XXXVII din OUG 168/08.12.2022.

Actualizarea 205 din 31.01.2023
      *Incepand cu 1 ianuarie 2023, o parte din veniturile neimpozabile, care cumulate lunar depasesc 33% din salariul de incadrare, vor deveni venituri impozabile pentru care se vor calcula toate taxele salariale. (Ord.16/2022)
Ordinea in care participa la limitare aceste venituri este stabilita de catre angajator. Pentru aceasta, la Nomenclatoare>>Elemente de pontaj, daca va pozitionati pe un spor, aveti acces in dreapta pe butonul "Nomenclator neimp. 33% sal.incadrare", unde puteti selecta cate o categorie de avantaje si ii puteti modifica ordinea cu ajutorul celor doua sageti.
Aceste elemente le puteti opera pe sporuri/avantaje, partea neimpozabila respectiv impozabila va fi calculata automat de VertiSal pe baza ordinii pentru care ati optat. Puteti opri calculul automat pentru o pozitie utilizand bifa din dreapta rubricii "Suma neimpozabila".
      *Au fost adaugate 11 sporuri predefinite, corespunzatoare veniturilor neimpozabile si neimpozabile partial, care vor fi urmarite distinct in D112. Pentru eventualele elemente de pontaj de natura sporurilor definite de dumneavoastra, va trebui sa le precizati, daca este cazul tipul sub care se vor centraliza in D112. Pentru aceasta in Nomenclatoare>>Nomenclator elemente pontaj, puteti selecta din rubrica "Raportare distincta in D112 ca venti tip:".
      *Incepand cu 1 ianuarie 2023, contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive, in vederea practicarii sportului si educatiei fizice, sunt deductibile limitat.
Angajatii care achizitioneaza astfel de abonamente din bugetul propriu, beneficiaza de deduceri de impozit in limita a 400 Euro anual.
Incepand cu februarie 2023, abonamentele suportate de angajator pentru angajatii proprii, sunt neimpozabile in limita echivalentul in lei a 400 euro anual, cu incadrarea in 33% amintiti mai sus.(L.34/2023)
      *Dat fiind ca majoritatea covarsitoare a angajatilor cu functia de baza, norma intreaga si salariul de 3000 de lei beneficiaza de 200 lei/luna pentru care nu se datoreaza impozit pe venit contributii sociale obligatorii (OUG 168/2022), la prima accesare a lunii ianuarie dupa actualizare, toti angajatii care indeplinesc aceste conditii vor fi bifati automat in Operare>>Date salariati la "Beneficiaza de 200 lei neimpozabili".
Ulterior, pe Sistem>>Verificare coerenta puteti verifica oricand daca exista angajati care ar putea beneficia dar nu au bifat "Beneficiaza de 200 lei neimpozabili".
Aveti la dispozitie si butonul "Bifa 200 neimp." din Nomenclatoare>>Parametri.
      *Incepand cu ianuarie 2023, pot beneficia de facilitatile pentru sectorul constructii, agricultura si industria alimentara doar angajatii contract individual de munca. Deci nu mai beneficiaza zilierii, administratorii sau alte categorii.
      * Pentru a urmari mai usor copiii care sunt declarati ca fiind inscrisi in sistemul de invatamant, pentru acestia, pe Listare>>Lista intretinuti, aveti un (I) langa "Copil". De asemenea este afisata varsta la sfarsitul lunii pentru care calculati salariile. De asemenea fisierul XLS corespunzator are aceste rubrici. Va reamintim ca puteti opta pentru afisarea pe fluturasi a intretinutilor pe Nomenclatoare>>Parametri>>Alte (dreapta sus).
      *Pe Sistem>>Testare salarii a fost adaugata bifa "Are 200 lei neimpozabili".
      *Declaratia D112 pentru luna ianuarie este la faza de proiect de ordin, in aplicatie inca nu are sens sa o accesati.

Actualizarea 204 din 24.12.2022
      *Au fost actualizati parametri aferenti anului 2023. Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata 3000 lei cf. Hot.1447/2022. Salariul mediu brut 6789 lei.
      * Conform OUG 168/2022 (in vigoare din 09/12/2022) Articolul XXXVII, pt. salariatii cu CIM, cu norma intreaga, functia de baza, pentru anul 2023 nu se datoreaza impozit pe venit si nu se cuprinde in baza lunara de calcul al contributiilor sociale obligatorii suma de 200 lei/luna, reprezentand venituri din salarii si asimilate salariilor, daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
a) nivelul salariului de baza brut lunar este 3000 lei;
b) venitul brut realizat din salarii si asimilate salariilor, nu depaseste nivelul de 4.000 lei inclusiv.
Conditia a) nu se considera a fi indeplinita daca, in perioada cuprinsa intre 09 dec. 2022 si 31 dec. 2023, este diminuat nivelul salariului de baza brut lunar stabilit potrivit contractului individual de munca.
Daca doriti sa beneficiati in anul 2023 de 200 lei neimpozabili, pentru salariati care acum au peste 3000 lei, modificarea salariului la 3000 trebuie facuta cu data de 1 dec. 2022 (sau maxim 8.12.2022) - in Revisal se poate raporta in 20 de zile lucratoare.
      *A fost modificat calculul deducerilor pentru anul 2023
-La Operare>>Date despre intretinuti, am adaugat o bifa: "Inscris intr-o unitate de invatamant", care este vizibila la copiii sub 18 ani. Pentru acestia valoarea deducerii se suplimenteaza cu 100 lei. Va trebui sa bifati unde este cazul, cel mai probabil pe baza declaratiei pe proprie raspundere a intretinatorului. Aplicatia va debifa automat in luna urmatoare implinirii varstei de 18 ani.
-Salariatii cu varsta de pana la 26 de ani beneficiaza 15% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata daca au venitul brut sub 5000 lei. Pentru salariatii care nu au CNP (au NIF, sau urmeaza sa obtina), completati la Operare>>Date despre salariati>>Observatii: "V<=26" daca au varsta sub 26 de ani, respectiv "V>26" daca au peste 26 de ani.
      *A fost adaugata posibilitatea afisarii pe fluturasi a intretinutilor. Pentru aceasta, incepand cu luna 11.2022 pe Nomenclatoare>>Parametri>>Alte (dreapta sus) puteti alege intre: "Nu afisez intretinutii pe fluturas","Nume,calitate intretinuti pe fluturasi" si "Nume,calitate,CNP intretinuti pe fluturasi". Prestabilit nu se afiseaza.
      *Daca doriti sa generati acte aditionale pentru contractele existente, pentru reflecrarea cerintelor L. 283/2022, editati text_adit_Model_cadru_2022_12.cfg din directorul aplicatiei, in Notepad sau aplicatii similare.
Puteti adauga un act aditional individual, alegand la natura modificarii "Alte modificari" si completand (se completeaza automat in lunile 11 si 12.2022) la explicatie "? text_adit_Model_cadru_2022_12.cfg ". Avand actul aditional respectiv, dupa eventuale modificari in fisierul cfg, daca vizualizati din nou aditionalul, continutul va fi actualizat.
Daca sunteti multumit de rezultat, se pot edita in grup. Pentru aceasta, pe Operare>>Operatii de grup>>Modificare salarii, functii, alte,>>la "Tip modificare" alegeti "Alte modificari", optati pentru unul dintre modurile de numerotare si dati un click in casuta din antetul coloanei "Selectat". Apoi puteti vizualiza lista de verificare si daca este corecta, apasati butonul "Creaza aditionale". Dupa aceasta, pe Operare>>Acte aditionale, daca va pozitionati pe un act astfel generat, pe listare puteti opta pentru generarea fisierelor PDF pentru toate actele. Incercam sa cuprindem in actualizarea urmatoare un act aditional pentru alinierea contractelor vechi la noul model cadru, pentru clientii care doresc acest lucru (nu este o obligatie prevazuta de lege).

Actualizarea 203 din 13.12.2022
      *A fost modificat modelul al contractului individual de munca cf. Ordin 2.171/2022, in vigoare din 09.12.2022.
Modelul CIM se va actualiza in VertiSal incepand cu luna 11.2022, la prima accesare dupa actualizarea curenta.
Daca ati personalizat modelul CIM pe Nomenclatoare>>Configurare CIM/decizii, dupa actualizare va trebui sa revizuiti varianta propusa. Pentru aceasta, regasiti in directorul lunii 202211 (si ulterioare) fisierele text_CIM_vechi.txt (cu textul anterior modificarii) si text_CIM_nou.txt. Pentru a copia in aplicatie text cu diacritice din fisierul text_CIM_vechi.txt (sau din alte surse), trebuie sa aveti selectata tastatura in limba romana.
Ar fi bine sa clarificati cel putin:
la D. Perioada de proba, a)...sunt n zile calendaristice sau lucratoare;
la G. Durata timpului de munca si repartizarea acestuia, 1. respectiv 2. a) Repartizarea programului de munca ...;
la I. Salariul: 3. Orele suplimentare prestate de salariatii ... cuantum...;
si 6. Metoda de plata ...;
la M. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului...;
la N. Procedura privind utilizarea semnaturii electronice...;

Pagina - 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10 - 11 - 12 - 13 - 14 - 15 - 16 - 17 - 18 - 19 - 20
- 21 - 22 - 23 - 24 - 25 - 26 - 27 - 28 - 29 - 30 - 31 - 32 - 33 - 34 - 35 - 36 - 37 - 38 - 39 - 40
- 41 - 42 - 43 - 44 - 45 - 46 - 47 - 48 - 49 - 50 -
Copyright © 2006-2023 S.C. Verticas S.R.L. Toate drepturile rezervate.             Termeni si conditii