Cu VertiSal

      *A fost adăugată posibilitatea efectuării calculului salarial doar pentru poziția curentă în Operare>>Pontaj. Astfel, cu Alt+C sau click se păstrează funcționalitatea anterioară, adică calculul pentru toți salariații iar cu click-dreapta se efectuează calculul doar pentru poziția curentă. Are sens pentru firmele cu sute de salariați, reducând semnificativ durata operației.
      *Pentru luna ianuarie 2024, pentru pensii facultative, asigurări voluntare de sănătate și abonamente activități sportive, nu s-a inițializat contribuția angajatorului pentru lunile 2-12 din 2024 cu 0, existând posibilitatea ca suma neimpozabilă provenită din acestea să nu fie corectă, în situația în care totalul (ianuarie 2024 + lunile 2-12 din 2023) depășeau plafonul legal de 400 Euro (respectiv 100 Euro pentru activități sportive). După actualizarea curentă, trebuie să dați un calcul pentru corectarea situației.
      *Programul folosit la validarea declarațiilor 112, pus la dispoziție de ANAF nu este încă actualizat pentru anul 2024 (nu avem nici proiect de ordin pentru aceasta).
      *În urma actualizării curente, pe Sistem >> Versiune, trebuie să aveți Salar010.exe 10.9.91 și VertiSal.exe 4.8.5.

      *Începând cu ianuarie 2024, plafonul de 10.000 lei/lună pentru acordarea facilităților pentru salariații din IT, construcții, agricultură și industria alimentară, se determină proporțional cu perioada/fracția din luna în care își desfășoară activitatea la angajatorul curent (OUG 115/2023, art.LIII (45)). În VertiSal am diminuat plafonul doar pentru zilele dinaintea angajării, respectiv după lichidare, dacă acestea au intervenit în luna curentă.
      *Începând cu ianuarie 2024, contribuția la pilonul II devine 4,75% (LEGEA 411/18.10.2004, art.43 (4)). Astfel salariații din IT, construcții, agricultură și industria alimentară, beneficiari de facilități care nu optează pentru contribuția la pilonul II vor avea CAS în procent de 20,25% pentru veniturile sub plafon.
      *Începând cu ianuarie 2024, pentru tichetele de masă și tichetele de vacanță se va datora CASS (LEGEA 296/26.10.2023, art.26)
      *Începând cu ianuarie 2024, este eliminată excepția de la plata CASS pentru concediile medicale acordate în baza OUG 158/2023. Aceasta se menține pentru accidente de muncă sau boli profesionale, în baza Legii nr. 346/2002.
      *Începând cu ianuarie 2024, suma neimpozabilă pentru abonamente sportive se va acorda în limita a 100 Euro anual, față de 400 Euro în 2023 (OUG 115/14.12.2023, art.LIII (46)).
*Începând cu ianuarie 2024, în categoria sumelor neimpozabile limitate la 33% din salariul de încadrare lunar se includ și sumele suportate de către angajator pentru plasarea copiilor angajaților proprii în unități de educație timpurie, dar nu mai mult de 1.500 lei/lună pentru fiecare copil (OUG 115/14.12.2023, art.LIII (3)). În VertiSal aveți elementul de pontaj predefinit "Sume pentru educație timpurie copii". Dacă este cazul se pot adăuga unui salariat mai multe poziții, în condițiile în care se face limitarea automată la 1.500 lei/poziție.
      *Începând cu ianuarie 2024, se elimină din lista avantajelor neimpozabile indemnizația de telemuncă de 400 lei/lună.
      *Pentru contractele de activitate sportivă, baza de impozitare se determină prin scăderea din venitul brut a contribuției de sănătate. Anterior impozitul se aplica la venitul brut.
      *Începând cu veniturile lunii ianuarie 2024, se clarifică luna pentru care se consideră acordat un anumit avantaj în natură din lista celor care se includ în plafonul neimpozabil de 33% din salariul de bază.
Se consideră venituri aferente lunii în care se aprobă decontul, respectiv venituri aferente lunii în care sunt acordate, în situaţia în care nu există obligaţia prezentării unor documente justificative:
- sumele reprezentând contravaloarea serviciilor turistice şi/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angajaţii proprii şi membrii de familie ai acestora.
Se consideră venituri aferente lunilor corespunzătoare celor pentru care s-a efectuat plata, pe baza documentelor justificative:
-sumele reprezentând contribuţiile la un fond de pensii facultative suportate de angajator pentru angajaţii proprii,
-sumele reprezentând primele de asigurare voluntară de sănătate, precum şi serviciile medicale furnizate sub formă de abonament suportate de angajator pentru angajaţii proprii,
-sumele reprezentând contravaloarea abonamentelor sportive suportate de angajator pentru angajaţii proprii,
-sumele suportate/acordate de către angajator pentru plasarea copiilor angajaţilor proprii în unităţi de educaţie timpurie, potrivit legii.
      *Programul folosit la validarea declarațiilor 112, pus la dispoziție de ANAF nu este încă actualizat pentru anul 2024.
      *În urma actualizării curente, pe Sistem >> Versiune, trebuie să aveți Salar010.exe 10.9.90 și VertiSal.exe 4.8.5.

      *A fost adăugată opțiunea de a lista salariații încadrați cu salariul minim brut pe economie și vechimea contractului peste 2 ani/sau apropiată de 2 ani (Listare >> Liste >> Lista salariați >> Dacă se alege "Da" la "Doriți să fie trecute salariile de încadrare pe listă sau nu?". Puteți opta între salariații cu contracte de peste 24 de luni, între 23 și 24 de luni, între 22 și 23 de luni, respectiv toate contractele.
      *Pe Operare>>Operații de grup>> Modificare salarii, funcții, altele..>> aveți un buton de filtrare "Cu sal. minim"... Peste 2 ani, respectiv care sunt aproape (peste 1 an și 11, 10 sau 9 luni).
      *Începând cu ianuarie 2024, în ecranul principal veți regăsi avertismente în cazul contractelor de muncă mai vechi de 2 ani, cu salariul de încadrare egal cu salariul minim brut.
      *Vă reamintim că prin OUG 115/14.112.2023, Art. LXXII se prevede suma neimpozabilă de 200 de lei (și) începând cu 1.01.2024 până la 31.12.2024, nu însă și pentru angajații cu contracte de muncă mai vechi de 2 ani, pentru care prin negociere trebuie stabilite salarii de încadrare mai mari decât salariul minim brut pe economie.
      *A fost modificat calculul salarial începând cu noiembrie 2023 pentru a ține cont la limitarea facilităților (pentru salariații cu facilitățile pentru IT, construcții, agricultură și industria alimentară) de veniturile obținute în străinătate. Limitarea facilităților se face la valoarea cea mai mică dintre 10.000 și venitul brut obținut în România. Nu se modifică nimic dacă nu aveți completate rubricile "Zile/sume străinătate" din Operare >> Pontaj.
      *A fost actualizat programul folosit la validarea declarațiilor 112, pus la dispoziție de ANAF (D112_19122023.zip). Versiunea PDF-ului declarației este D112_J19.0.1.
      *În urma actualizării curente, pe Sistem>>Versiune trebuie să aveţi Salar010.exe 10.9.89 şi VertiSal.exe 4.8.5.

      *Au fost corectate erori tehnice in legatură cu D112, aparute odată cu actualizarea precedentă.

      *A fost actualizată declarația D112 pentru luna noiembrie 2023 conform Ordinului comun nr. 1994/880/1181/4594 al ANAF/CNPP/CNASS/ANOFM din 11.12.2023.
      -În Operare >> Date privind salariații, a fost adăugată bifa "din Ucraina" - pentru salariați, cetățeni străini sau apatrizi aflați în situații deosebite, proveniți din zona conflictului armat din Ucraina. O găsiți sub rubrica Observații. Nu are influență în calcule.
Salariații care beneficiază de facilități pentru IT nu pot beneficia de 200 lei neimpozabili.
      - În Operare >> Pontaj, pentru salariații cu facilitățile pentru IT, construcții, agricultură și industria alimentară, începând cu noiembrie 2023 au fost adăugate rubricile "Zile/sume străinătate" (lângă Ore lucrate 100%). Aici vor trebui completate numărul de zile lucrate în afara României, respectiv venitul brut obținut în afara României în luna curentă.
      -Limitarea facilităților trebuie făcută valoarea cea mai mică dintre 10.000 și venitul brut obținut în România.
      -La persoanele detașate trebuie trecută perioada detașării pentru toate tipurile de detașări.
      *A fost modificat formatul de fișier pentru plăți carduri ING. În Parametri puteți opta între cele 3 variante disponibile.
      *A fost actualizat programul folosit la validarea declarațiilor 112, pus la dispoziție de ANAF (D112_13122023.zip). Versiunea PDF-ului declarației este D112_J19.0.0.
      *În urma actualizării curente, pe Sistem >> Versiune, trebuie să aveți Salar010.exe 10.9.87 și VertiSal.exe 4.8.5.

      *A fost actualizat programul folosit la validarea declaraţiilor 112, pus la dispoziţie de ANAF (D112_22112023.zip). Versiunea PDF-ului declaraţiei este D112_J18.0.4.
Au fost corectate validări pentru societăţile din domeniul agricultură şi industrie alimentară.

      *Pentru a ușura verificarea CAS la firmele cu facilități din domeniile: IT, construcții, agricultură și industrie alimentară, fost adăugată rubrica "Contr.CAS 21.25%", după rubrica "Opt.PilonII" în statul de salarii format Excel. Se poate obține și valoarea reținerii cu 25% făcând diferența dintre "Contr.CAS" și "Contr.CAS 21.25%".
      *A fost actualizat programul folosit la validarea declarațiilor 112, pus la dispoziție de ANAF (D112_21112023.zip). Versiunea PDF-ului declarației este D112_J18.0.3.

      *A fost actualizat calculul salarial pentru luna noiembrie 2023 conform L.296/26 octombrie 2023.
      - Scutirea de impozit pe venit pentru veniturile din salarii în IT se acordă doar pentru partea din veniturile brute lunare până la 10.000 de lei.
      - Și salariații din IT beneficiază de cotă redusă de CAS (-3.75 - contribuția la pilonul 2 de pensii), ca și cei din construcții, agricultură și industria alimentară și pot opta pentru plata integrală. Ar trebui să li se aducă la cunoștință această opțiune. Pe baza unei cereri scrise a angajaților, se poate bifa în Operare >> Date despre salariați >> "Optează pentru contribuția la pilonul 2 de pensii".
      - Se datorează CASS și pentru salariile din construcții, agricultură și industria alimentară cu facilități.
      - Facilitățile pentru IT, construcții, agricultură și industria alimentară se aplică doar unde este declarată funcția de bază.
      - Practic au fost uniformizate facilitățile pentru: IT, construcții, agricultură și industria alimentară.

      *Doar pentru luna octombrie 2023 și doar pentru societățile din domeniul agriculturii și industriei alimentare care nu beneficiază de facilități, pe Nomenclatoare>>Parametri, a fost adăugată o bifă "Beneficiază de 200 lei neimpozabili la salariul minim 3000 (OUG nr. 168/2022 Art. XXXVII)". Prestabilit nefișat. Dacă se bifează, salariul minim luat în considerare pentru a beneficia de cei 200 lei neimpozabili va fi considerat 3000, altfel va fi considerat 3300.
Suntem nevoiți să lăsăm această posibilitate datorită multiplelor variante de interpretare a legii.
      *Dat fiind că începând cu noiembrie 2023, facilitățile din domeniile: IT, construcții, agriculturii și industriei alimentare, se vor acorda doar pentru angajații cu funcția de bază, pe Listare>>Liste>>Lista salariați, puteți alege categoriile: Toate, Funcția de bază, Înafara funcției de bază, Alte categorii, pentru a-i identifica mai ușor. De asemenea, a fost adăugată o coloană "Tip angajat" la variantele Excel pentru Lista salariați și Stat salarii.

      *Pentru luna octombrie 2023, nu se modifică calculul salarial față de actualizarea precedentă, declarația D112 în formatul actual confirmând interpretările noastre.
      *A fost actualizat începând cu luna noiembrie 2023 salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru sectorul construcțiilor la 4.582 lei/lună iar pentru sectorul agricol și industria alimentară la 3.436 lei/lună, conform OUG.93/2023.
      *A fost adăugat formatul de export plăți carduri pentru CEC Bank.
      *A fost actualizat programul folosit la validarea declarațiilor 112 pentru luna octombrie 2023, pus la dispoziție de ANAF (D112_31102023.zip). Versiunea PDF-ului declarației este D112_J18.0.0.

      *Pe Nomenclatoare>>Parametri>>Pontaj, dacă este bifată rubrica "Afișez Salar net în Operare>>Pontaj", pe lângă afișarea în Operare>>Pontaj, rubrica Salar net este afișată și pe fluturașul detaliat.
      *Pe Nomenclatoare>>Parametri>>ITM, dacă debifați rubrica "Apare pe CIM rubrica dată/motiv încheiere", aceste elemente nu mai sunt afișate la sfârșitul contractului.

      *A fost actualizat salariul minim brut pe țară garantat în plată la 3300 lei, începând cu octombrie 2023 (cf. HG 900/2023). În Nomenclatoare>Parametri se va regăsi 3300 și pentru firmele din domeniul agriculturii și industriei alimentare, salariul minim specific de 3000 fiind gestionat intern de aplicație. Suma de 200 lei scutită de contribuții sociale și impozit (cf. OUG 168/2022, art.XXXVII) se păstrează în continuare. Pentru domeniul agriculturii și industriei alimentare, noi interpretăm că se beneficiază de această scutire de 200 lei, în situația în care nu se beneficiază de facilități. Rămâne însă să vedem validatorul D112.
      *A fost reproiectat modulul de plăți pe card.

      *A fost adaugata posibilitatea operarii concediului de ingrijitor conform art.24 din L283/2022. Pe Operere>>Pontaj, dupa apasarea butonului "+Alte elemente" puteti completa rubrica "Z.co.ingrij". Aceste zile vor trebui incluse si in rubrica "Zile libere platite". Zilele de concediu ingrijitor sunt platite de angajator. Asupra lor nu se datoreaza contributia de asigurari sociale de sanatate. Daca aveti cazuri, in declaratia D112 veti avea avertizari legate de contributia la sanatate, aceste zile nefiind detaliate.
      *Lista "Avantaje acordate in luna" cuprinde acum date despre sumele impozabile si neimpozabile pentru toate avantajele, indiferent ca sunt operate prin: Sporuri, Venituri neimpozabile, Pensii facultative, Asigurari voluntare de sanatate sau Abonamente sport.
A fost adaugat si formatul Excel pentru aceasta.
      *A fost adaugata "Lista calcul concediu odihna" (in dreapta butonului "Concedii odihna" varianta XLS), care detaliaza calculul concediului de odihna si stabilirea mediei zilnice.
      *A fost actualizat programul folosit la validarea declaratiilor 112, pus la dispozitie de ANAF (D112_17052023.zip). Versiunea PDF-ului declaratiei este D112_J17.0.11.

      *A fost actualizat Registrul de Evidenta a Salariatilor corespunzator versiunii 6.0.9 a aplicatiei pusa la dispozitie de catre ITM. Se aplica incepand cu luna martie 2023 si cuprinde :
            -Actualizarea COR, in conformitate cu ordinele de modificare si completare a Clasificarii Ocupatiilor din Romania emise pana la 26.10.2022
            -Actualizat nomenclatorul Nationalitate, Marea Britanie devenind non-UE
            -Pentru clientii care utilizeaza VertiRVS (pentru pastrarea Registrului de evidenta a salariatilor gestionat in VertiSal, la sediul angajatorului, atunci cand serviciile de personal-salarizare sunt externalizate), actualizarea la sediul angajatorului se va face odata cu primul export transmis.
      *A fost adaugata o noua categorie de avantaje: "alte avantaje (impozabile) in bani/natura". Puteti defini pe Nomenclatoare>>Nomenclator elemente de pontaj>> Sporuri pentru care sa selectati acesta categorie in rubrica "Raportare distincta in D112 ca tip venit". Sporurile/avantajele astfel definite vor fi impozabile si se vor reflecta in D112 pe anexa 1.2 in sectiunea E.3.A, rubrica "Orice alte sume sau avantaje in bani sau in natura".

      *A fost adaugata posibilitatea obtinerii registrului de evidenta a salariatilor in format XLS pe: Raportari>>Registru evidenta salariati>>Butonul cu iconita Excel din dreapta butonului Registru.
      *Au fost adaugate note contabile pentru detalierea avantajelor acordate.
      *A fost corectata declaratia D112 in cazul in care la o firma care beneficiaza de facilitati (constructii/agricultura/industria alimentara), o persoana are mai multe contracte, dintre care pe unele beneficiaza de facilitati si pe altele nu beneficiaza (de exemplu salariat si administrator).
      *A fost actualizat programul folosit la validarea declaratiilor 112, pus la dispozitie de ANAF (D112_23032023.zip). Versiunea PDF-ului declaratiei este D112_J17.0.8.

      *A fost adaugata o noua categorie de avantaje: "Avantaje neimpozabile nedetaliate". Puteti defini pe Nomenclatoare>>Nomenclator elemente de pontaj>> sporuri pentru care sa selectati acesta categorie in rubrica "Raportare distincta in D112 ca tip venit". Sporurile/avantajele astfel definite vor fi neimpozabile si se vor cumula in D112 pe rubrica E3_69 (Venituri neimpozabile).
Precizam ca aceasta este o varianta alternativa la operarea sumelor neimpozabile pe Operare>>Venituri neimpozabile (disponibila si anterior), care se cumuleaza pe aceeasi rubrica in D112.
      *Pe Listare>>Liste, a fost adaugata lista Avantaje (pe randul de jos), pentru evidentierea avantajelor care au o componenta neimpozabila.

      *A fost modificat importul din fisier xls pentru asigurari sanatate/abonamente servicii medicale.
      *A fost modificat calculul sumei netaxabile (200 lei) cf. OUG 168/2022, suma fiind diminuata aferent zilelor de concediu medical neplatite (unde este necesar stagiul de cotizare dar nu este indeplinit).
      *Au fost corectate sumele trecute pe retineri pentru cazurile in care un salariat are intr-o luna mai multe asigurari de pensii private la acelasi fond de pensii/ mai multe asigurari de sanatate la acelasi asigurator/ mai multe abonamente sport la acelasi prestator.
      *A fost actualizat programul folosit la validarea declaratiilor 112, pus la dispozitie de ANAF (D112_03032023.zip). Versiunea PDF-ului declaratiei este D112_J17.0.6.

      *A fost actualizat programul folosit la validarea declaratiilor 112 aferente lunii ianuarie 2023, pus la dispozitie de ANAF (D112_23022023.zip). Versiunea PDF-ului declaratiei este D112_J17.0.4.

      *A fost actualizata declaratia D112 conform Ordin 165/2023.
      *In declaratia D112, pe anexa 1.2 - Date asigurati, a fost adaugat un tab E.3.A. continand datele despre sporuri, avantaje si sumele neimpozabile care se declara in D112, unele distinct, altele cumulate in aceeasi rubrica.
      *A fost actualizat programul folosit la validarea declaratiilor 112 aferente lunii ianuarie 2022, pus la dispozitie de ANAF (D112_15022023.zip). Versiunea PDF-ului declaratiei este D112_J17.0.0.

      *A fost adaugata posibilitatea importului asigurarilor voluntare de sanatate/serviciilor medicale furnizate sub forma de abonament din fisier XLS. Un model de fisier gasiti in subdirectorul Utile (fisierul PtImport_AsigPrivateSanatate_AbServMedicale_202201.xls)
Dupa completare se poate importa din Operare>>Asigurari voluntare sanatate>>butonul de langa Iesire.
      *A fost adaugata posibilitatea introducerii ca suma neta a sporurilor (indemnizatie delegare, detasare, si alte sporuri inafara de cele care intra la plafonarea la 33% din sal.incadrare)
      *Inca nu se poate verifica declaratia D112, nefiind disponibil validatorul ANAF aferent anului 2023.

      *A fost diminuat cu 200 lei plafonul pana la care angajatorul trebuie sa contribuie la CAS si CASS in cazul contractelor cu timp partial, care nu se incadreaza in exceptiile prevazute in lege. In anul 2023 plafonul este 2800 lei, nu 3000 cf. Articolul XXXVII din OUG 168/08.12.2022.
      *A fost modificata conditia de evaluare a varstei salariatului privind incadrarea sub 26 de ani, astfel acesta beneficiaza de deducerea suplimentara de 15% din salariul minim daca in data de 1 a lunii pentru care calculam salariile, nu a implinit 26 de ani. Pentru salariatii care nu au CNP, completati la Operare>>Date despre salariati>>Observatii: "V<26" daca au varsta sub 26 de ani, respectiv "V>=26" daca au 26 de ani sau peste. Daca aveati completate aceste informatii conform instructiunilor din actualizarea 204 din 24.12.2022, acestea sunt corectate automat.

      *Incepand cu 1 ianuarie 2023, o parte din veniturile neimpozabile, care cumulate lunar depasesc 33% din salariul de incadrare, vor deveni venituri impozabile pentru care se vor calcula toate taxele salariale. (Ord.16/2022)
Ordinea in care participa la limitare aceste venituri este stabilita de catre angajator. Pentru aceasta, la Nomenclatoare>>Elemente de pontaj, daca va pozitionati pe un spor, aveti acces in dreapta pe butonul "Nomenclator neimp. 33% sal.incadrare", unde puteti selecta cate o categorie de avantaje si ii puteti modifica ordinea cu ajutorul celor doua sageti.
Aceste elemente le puteti opera pe sporuri/avantaje, partea neimpozabila respectiv impozabila va fi calculata automat de VertiSal pe baza ordinii pentru care ati optat. Puteti opri calculul automat pentru o pozitie utilizand bifa din dreapta rubricii "Suma neimpozabila".
      *Au fost adaugate 11 sporuri predefinite, corespunzatoare veniturilor neimpozabile si neimpozabile partial, care vor fi urmarite distinct in D112. Pentru eventualele elemente de pontaj de natura sporurilor definite de dumneavoastra, va trebui sa le precizati, daca este cazul tipul sub care se vor centraliza in D112. Pentru aceasta in Nomenclatoare>>Nomenclator elemente pontaj, puteti selecta din rubrica "Raportare distincta in D112 ca venti tip:".
      *Incepand cu 1 ianuarie 2023, contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive, in vederea practicarii sportului si educatiei fizice, sunt deductibile limitat.
Angajatii care achizitioneaza astfel de abonamente din bugetul propriu, beneficiaza de deduceri de impozit in limita a 400 Euro anual.
Incepand cu februarie 2023, abonamentele suportate de angajator pentru angajatii proprii, sunt neimpozabile in limita echivalentul in lei a 400 euro anual, cu incadrarea in 33% amintiti mai sus.(L.34/2023)
      *Dat fiind ca majoritatea covarsitoare a angajatilor cu functia de baza, norma intreaga si salariul de 3000 de lei beneficiaza de 200 lei/luna pentru care nu se datoreaza impozit pe venit contributii sociale obligatorii (OUG 168/2022), la prima accesare a lunii ianuarie dupa actualizare, toti angajatii care indeplinesc aceste conditii vor fi bifati automat in Operare>>Date salariati la "Beneficiaza de 200 lei neimpozabili".
Ulterior, pe Sistem>>Verificare coerenta puteti verifica oricand daca exista angajati care ar putea beneficia dar nu au bifat "Beneficiaza de 200 lei neimpozabili".
Aveti la dispozitie si butonul "Bifa 200 neimp." din Nomenclatoare>>Parametri.
      *Incepand cu ianuarie 2023, pot beneficia de facilitatile pentru sectorul constructii, agricultura si industria alimentara doar angajatii contract individual de munca. Deci nu mai beneficiaza zilierii, administratorii sau alte categorii.
      * Pentru a urmari mai usor copiii care sunt declarati ca fiind inscrisi in sistemul de invatamant, pentru acestia, pe Listare>>Lista intretinuti, aveti un (I) langa "Copil". De asemenea este afisata varsta la sfarsitul lunii pentru care calculati salariile. De asemenea fisierul XLS corespunzator are aceste rubrici. Va reamintim ca puteti opta pentru afisarea pe fluturasi a intretinutilor pe Nomenclatoare>>Parametri>>Alte (dreapta sus).
      *Pe Sistem>>Testare salarii a fost adaugata bifa "Are 200 lei neimpozabili".
      *Declaratia D112 pentru luna ianuarie este la faza de proiect de ordin, in aplicatie inca nu are sens sa o accesati.

      *Au fost actualizati parametri aferenti anului 2023. Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata 3000 lei cf. Hot.1447/2022. Salariul mediu brut 6789 lei.
      * Conform OUG 168/2022 (in vigoare din 09/12/2022) Articolul XXXVII, pt. salariatii cu CIM, cu norma intreaga, functia de baza, pentru anul 2023 nu se datoreaza impozit pe venit si nu se cuprinde in baza lunara de calcul al contributiilor sociale obligatorii suma de 200 lei/luna, reprezentand venituri din salarii si asimilate salariilor, daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
a) nivelul salariului de baza brut lunar este 3000 lei;
b) venitul brut realizat din salarii si asimilate salariilor, nu depaseste nivelul de 4.000 lei inclusiv.
Conditia a) nu se considera a fi indeplinita daca, in perioada cuprinsa intre 09 dec. 2022 si 31 dec. 2023, este diminuat nivelul salariului de baza brut lunar stabilit potrivit contractului individual de munca.
Daca doriti sa beneficiati in anul 2023 de 200 lei neimpozabili, pentru salariati care acum au peste 3000 lei, modificarea salariului la 3000 trebuie facuta cu data de 1 dec. 2022 (sau maxim 8.12.2022) - in Revisal se poate raporta in 20 de zile lucratoare.
      *A fost modificat calculul deducerilor pentru anul 2023
-La Operare>>Date despre intretinuti, am adaugat o bifa: "Inscris intr-o unitate de invatamant", care este vizibila la copiii sub 18 ani. Pentru acestia valoarea deducerii se suplimenteaza cu 100 lei. Va trebui sa bifati unde este cazul, cel mai probabil pe baza declaratiei pe proprie raspundere a intretinatorului. Aplicatia va debifa automat in luna urmatoare implinirii varstei de 18 ani.
-Salariatii cu varsta de pana la 26 de ani beneficiaza 15% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata daca au venitul brut sub 5000 lei. Pentru salariatii care nu au CNP (au NIF, sau urmeaza sa obtina), completati la Operare>>Date despre salariati>>Observatii: "V<=26" daca au varsta sub 26 de ani, respectiv "V>26" daca au peste 26 de ani.
      *A fost adaugata posibilitatea afisarii pe fluturasi a intretinutilor. Pentru aceasta, incepand cu luna 11.2022 pe Nomenclatoare>>Parametri>>Alte (dreapta sus) puteti alege intre: "Nu afisez intretinutii pe fluturas","Nume,calitate intretinuti pe fluturasi" si "Nume,calitate,CNP intretinuti pe fluturasi". Prestabilit nu se afiseaza.
      *Daca doriti sa generati acte aditionale pentru contractele existente, pentru reflecrarea cerintelor L. 283/2022, editati text_adit_Model_cadru_2022_12.cfg din directorul aplicatiei, in Notepad sau aplicatii similare.
Puteti adauga un act aditional individual, alegand la natura modificarii "Alte modificari" si completand (se completeaza automat in lunile 11 si 12.2022) la explicatie "? text_adit_Model_cadru_2022_12.cfg ". Avand actul aditional respectiv, dupa eventuale modificari in fisierul cfg, daca vizualizati din nou aditionalul, continutul va fi actualizat.
Daca sunteti multumit de rezultat, se pot edita in grup. Pentru aceasta, pe Operare>>Operatii de grup>>Modificare salarii, functii, alte,>>la "Tip modificare" alegeti "Alte modificari", optati pentru unul dintre modurile de numerotare si dati un click in casuta din antetul coloanei "Selectat". Apoi puteti vizualiza lista de verificare si daca este corecta, apasati butonul "Creaza aditionale". Dupa aceasta, pe Operare>>Acte aditionale, daca va pozitionati pe un act astfel generat, pe listare puteti opta pentru generarea fisierelor PDF pentru toate actele. Incercam sa cuprindem in actualizarea urmatoare un act aditional pentru alinierea contractelor vechi la noul model cadru, pentru clientii care doresc acest lucru (nu este o obligatie prevazuta de lege).

      *A fost modificat modelul al contractului individual de munca cf. Ordin 2.171/2022, in vigoare din 09.12.2022.
Modelul CIM se va actualiza in VertiSal incepand cu luna 11.2022, la prima accesare dupa actualizarea curenta.
Daca ati personalizat modelul CIM pe Nomenclatoare>>Configurare CIM/decizii, dupa actualizare va trebui sa revizuiti varianta propusa. Pentru aceasta, regasiti in directorul lunii 202211 (si ulterioare) fisierele text_CIM_vechi.txt (cu textul anterior modificarii) si text_CIM_nou.txt. Pentru a copia in aplicatie text cu diacritice din fisierul text_CIM_vechi.txt (sau din alte surse), trebuie sa aveti selectata tastatura in limba romana.
Ar fi bine sa clarificati cel putin:
la D. Perioada de proba, a)...sunt n zile calendaristice sau lucratoare;
la G. Durata timpului de munca si repartizarea acestuia, 1. respectiv 2. a) Repartizarea programului de munca ...;
la I. Salariul: 3. Orele suplimentare prestate de salariatii ... cuantum...;
si 6. Metoda de plata ...;
la M. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului...;
la N. Procedura privind utilizarea semnaturii electronice...;

      *A fost modificat Centralizatorul concediilor medicale format XLS pentru recuperarea sumelor de la CAS a Municipiului Bucuresti conform modelului publicat pe site. Este disponibil in continuare si formatul anterior.
      *Pe Sistem>>Testare salarii au fost adaugate mai multe optiuni pentru scutiri constructii/agricultura.
      *A fost actualizat programul folosit la validarea declaratiilor 112, pus la dispozitie de ANAF (D112_17102022.zip). Versiunea PDF-ului declaratiei este D112_J16.0.5.